话音未落，会议室里掌声雷动，特别是那些年轻一些的干部更是激动得两眼发红。没办法，他们上有老下有小，谁不想多拿一些钱过好日子，特别是一把手在鼓动大家多拿，裸地宣称多拿钱，一点也不藏着掖着，真爽。

    主席台上的常委们只好尴尬地跟这鼓掌，不过，掌声还真不响亮，郭拙诚发现他们的两掌只是虚地晃了晃，根本没有接触，自然也发不出什么声音。

    郭拙诚笑了笑，挥手压了压，说道：“我可以告诉你们，我们的钱景是光明的。这个钱不是前进的前而是金钱的钱。但是，我更要告诉你的是你们想拿到这笔高工资就必须有所付出。你们必须带领全岛老百姓发家致富，只有他们富裕了你们才可能拿到高薪水。如果他们还是一如既往的贫困，那你们不可能增加工资，反而有可能被我踢出干部队伍。”

    郭拙诚不顾干部们惊愕的神色，说道：“刚才我给大家画了一个光鲜而巨大的煎饼，但没有涉及到人事方面的改革，实际上这才是最重要的改革，只是它没有工资这么直观，不比收入的数字这么容易好理解，我就简单地说几句，到时候有专门的文件下来让大家学习。简单而言，人事改革的目标就是必须营造‘能者上，庸者下’的氛围，必须保证我们的干部队伍廉洁而高效，必须严格执行‘重奖重罚’这个制度。

    我们要向其他兄弟单位特别是几个经济特区的先进人事组织经验，如果觉得他们的还不完善，那我们可以学习其他国家的廉洁高效经验，比如学习新加坡的、学习瑞典的、学习挪威的，他们是人们公认的公务员廉洁而高效的国家。我们现在的干部可以说是廉洁的，还没有沾染贪污受贿的习惯，但若说你们是高效的却未必。很多干部没有为老百姓服务的思想，一个个把自己当成了官老爷，做事拖沓、应付。如果不加以约束，不加以监督，不但不可能带领全体老百姓前进，而且我们尚存的廉洁也会丢得干干净净。”

    郭拙诚最后说道：“我给了各位以承诺，我也希望各位用工作成绩回答我。可以说美好的希望就在眼前，就看各位能否把握住。我给各位十天的时间思考问题，请你们自己规划你个人的工作、单位的工作，思考整个公署的前途和命运。。你们不但自己要写好这些内容，还要把我的意见通知给你们的部下，让他们也写。不但要他们规划本身，同样也要规划全单位、全公署，让他们站在本单位领导的位置上思考问题，站在全行政公署的立场上写他们的建议。当然，如果他们愿意站在其他的岗位思考问题也行，我们容许岗位交流。

    我现在就是要集思广益，要把大家的主观能动性发挥出来，为我们琼海岛的建设献计献策，要所有的人一起来探索我们琼海行政公署将来的发展。我提示一下的是，琼海岛是全国著名的侨乡，生活在海外的琼海侨胞比生活在这里的老百姓还多，这可是一个大宝库，值得我们挖掘，值得我们多多思考。

    好了，多的我就不说了，今天是星期一，请大家利用十天的时间好好规划自己，好好规划自己的单位，好好规划我们的琼海岛。你们必须明白，你们写出的规划和建议将可能影响你们今后的仕途，影响你们今后的工作，写好了你可能飞快进步，写的不好将来你肯定会失望。到下周星期三晚上下班前由各单位收齐后统一交到行署办公室。”

    讲完之后，郭拙诚这才把发言权交给其他领导。

    因为受郭拙诚讲话的影响，其他人都没有说什么，只有副专员说了一些工作上的安排，也是简单的几句就结束了。

    散会之后，所有的与会人员带着一肚子的疑云离开了。虽然所有的人都感到莫名其妙，但大家都感受到琼海行政公署的天要变了。

    郭拙诚没有时间去猜测别人的内心感受，转头对主席台上几个常委说道：“我们再开一