这一天，程意城在公司遇到了一件不怎么令人愉快的事。

    当然，这是比较客气的说法了。

    要是换一个稍微有点脾气的人，那真是，辞职走人的心都有。

    那么，这是个什么事呢？简单地说，就是程意城手里做了整整三个月的项目，被人抢走了。

    程意城是个金融行业研究员。

    怎样，听上去很洋气是不是？

    不可否认，当两年前程意城大学毕业刚进入这一领域时，要说心里没有点‘这下好了，发财不再是梦想！’的想法那绝对是不可能的。无论是那高耸入云的写字楼，还是金融区内随处可见的拿着咖啡说着流利洋文的白领，都给了程意城一种‘我要发财了’的直观信心。

    然而，就像所有励志小说教给我们的道理一样：生活，总是残酷滴。

    两年后，已经在职场上从很水的菜鸟变成一只老鸟的程意城，对研究员这个工作的感受，只剩下两个字：苦逼。

    如果你要反驳问，哎，不对啊，看那些坐在咖啡馆里指点江山谈股论金的研究员们脸上怎么看不出一点倦容呢，那答案只有一个：这些人，苦逼惯了

    老实讲，程意城也很想早点达到那个境界：沉稳c老练c心机重c光鲜亮丽c各种阴招耍得嗖嗖的

    问题是她练不到那个境界啊。

    于是就有了今天这个事。

    当研究部总监领着刚进公司的一个新人，大踏步地来到大办公室内她的面前时，程意城就有一种直觉：山雨欲来风满楼。

    果然，研究部总监微微笑了下，很稳地拿捏住语气，开口对她讲：“小程，这位是国外xx大学留学毕业的博士生小林，本科时学过医药，底子不错，你是不是考虑一下把你手上的那个医药项目分析换给小林做？当然了，我们也不过是提一个想法，你的意见也很重要。”

    “”

    程意城不是职场新人了。

    所以，程意城十分清楚职场间的术语与暗话，当领导对你提要求时所谓的‘你的意见也很重要’之类的，只是跟你客气客气而已，以显示一下‘我很公平’的领导气质。

    换言之，在这种时候，程意城必须要服从，还要服从得十分情愿，十分配合，以给领导一种‘我是老大’的面子感和领导感。

    程意城是一个不服输的人，但程意城更是一个懂事的人，所以这个时候程意城几乎是本能地做出了反应：“好啊，我也正好想找您商量这件事，总监您也知道，我不是学医学出身的，所以做这个项目时有些不顺手，等下我就会把整理好的项目资料交给小林。”

    领导很满意。

    笑着点头说了些‘大家共同努力，一个团队一家人’之类的场面话，就带着身后的新人走了。

    程意城呼出一口气，用手撑着额头，正式宣告今日的自己无心工作。

    坐在对面办公桌的同事小周立刻倾身过来，有点为程意城抱不平：“你还好吧？”

    一个研究员耗三个月的时间在一个项目上，其中的辛苦和疲倦，不是说着玩的。再说得明白点，程意城的绩效奖金就来自于项目做得好坏，项目分析易主，就代表着奖金易主。踏马的，古装剧里时常会有的提刀拦路抢钱，其性质也不过如此啊。

    程意城笑笑，不说话。

    小周也不是新人了，自然不会义愤填膺地怒斥‘一个新人算什么东西居然这样明抢！’地伸张正义，公司的□□，有人的地方就有江湖，明哲保身才是上策。

    思此及，小周只能点到即止地安慰一下她：“意城，想开点。新来的那个小林，上面有人”

    程意城笑着点了点头。

    她明白，她当然明白。一个新人，值得研究部总监出动亲自