做“傻掉的一代”？

    其实下岗早在1995年就开始了，当时国家对国有企业进行体制改革，让企业走向市场，自负盈亏。为了减轻企业负担，国家制定政策，让大批国有企业职工“买断工龄”，然后把他们推向社会自谋生路，这个叫做“下岗再就业”。买断工龄是按照工作年限的，我们那儿是一年工龄折合310块，以我为例，我的工龄从1990年算起，一共12年，总共给我发了3720块“买断工龄”费。

    究竟有多少人下岗，我不知道，没找到过确切的数字，但我们厂的情况我是知道的。我们厂在当地也算是国有大厂，在职职工一万多人，退休的大概更多一些。从2002年底开始下岗，到2004年初，总共有大概八千多人再就业去了。而且最可笑的是，在所有的下岗职工中，厂级领导一个没有，科级领导只有三个，其他的全是一线工人。这就是领导们所谓的“改制”。

    我就是这八千多人中的一个。

    其实厂里要让职工下岗这回事儿早在2002年夏天我们就多少知道了一些。当时厂里在搞全岗位综合考评，据小道消息说从厂长书记到职工全都要参加考评，成绩差的就得下岗。当时我的两位老泰山都已经退休了，我早已没了靠山，所以心里颇有些紧张，倒不是紧张我过不了考评这一关，这个我有信心，因为我的焊工技术在厂里是数一数二的，我只是担心我运气差，从小到大这么多年，只要一有倒霉的事儿，我他妈的就没躲过去过。

    由于实在担心自己的运气，我专门去找了一次考评组的陈书记，陈书记看见我来很客气，连说：“老赵来了，坐坐坐，喝水喝水。”

    我坐下喝了一口水，开口问陈书记：“陈书记，听说厂里准备让考评成绩差的职工下岗，不知道有没有这回事？”

    “是谁告诉你的？”陈书记警惕地问。

    “没有，陈书记，就是厂里的一些闲言碎语，都是猜测而已。”我尴尬地笑了笑说。

    “嗯，老赵啊，既然你问起来，我也不瞒你，这次考评确实可以算做一个依据。你也知道，现在改革正在进一步深化，成果也是喜人的。但是国家遇到了一些困难，企业也遇到了一些困难，这就需要我们解放思想，转变作风，不甩掉包袱，怎么轻装上路啊？是不是？我们这些工作多年的老职工应该有这个觉悟，能够理解厂里的难处，对不对？”

    “是，是。对，对。”陈书记说一句我点一下头，等他说完，我小心翼翼地问道：“您看像我这种情况……”

    “呵呵呵。”陈书记爽朗地笑了，说，“老赵，你看看你，我就知道你是担心这个才来找我的。按道理呢，在考评结果出来之前，我是不应该跟你讲的，这个违反纪律嘛。但是呢，你是咱们厂的老职工了，为咱们厂辛辛苦苦无私奉献了这么多年，任劳任怨，从无怨言。今天呢，我就跟你透个底儿，你放心，你是咱们厂的多年老先进，又是焊工组的一把手，听说人称‘焊王’，这么厉害的人物，我们怎么舍得放走呢？”

    一番话说得我是心花怒放喜笑颜开，我赶紧站起来握住陈书记的手使劲摇，一边摇一边说：“陈书记，太谢谢您了，您真是抬爱有加了，呵呵，那什么，您看，我也不知道您喜欢什么，回头我张罗张罗，您得让我表示表示对不？”

    “哎，老赵，你这个就不对了嘛。”陈书记正色道，“国家正在反腐倡廉，咱们不能搞这些不正之风啊。你放心，我们的考评是公平、公正、公开的，是负责任的，是经得起考验的，保证会给咱厂职工一个满意的jiāo代！”

    从陈主任的办公室出来，我那叫一个感激涕零热泪盈眶，厂里都说秃头陈(陈书记外号)坏，这不明明是冤枉人嘛，你看看人家那话，说得有礼有节刚正不阿，绝对是朗朗君子啊。为了