子最终没有抗过张笑家长的最后通谍终于在xx11年举行婚礼距离李畅昏迷他把婚礼已经推迟整整一年了。

    x一15的春天张笑终于怀孕了要不是张笑老爸想抱外孙的愿望如此强烈天天见到叶子就念叨叶子实在是挡不住岳父大人的碎碎念他肯定还要再等几年等李畅醒来。

    经过将近五年的苦苦支撑梦幻珠宝进一步收缩战线减少店铺楞是把仅存半年的库存又支撑了将近四年张晓楠经过巧妙的运作虽然销售量大减但成本也压缩到最低最重要的是维持了梦幻珠宝的高档珠宝品牌形象。

    x一13朱珠被大股东梦幻珠宝派往帝王珠宝公司任公司的副总经理半年后任公司的总经理。x一15珠宝界的女强人朱珠的美丽形象已在业内广为人知。

    在李畅的几个公司中畅舒公司承受的压力最大生产的压力安全的压力社会的压力王绢提前从学校毕业后进入畅舒公司任公司生产部部长一年后任生产部部长兼公司副总经理。

    x一12继畅舒公司推出第五号抗癌药之后傅志明教授进中科院院士同年因为他在医学科学上的杰出成绩获得诺贝尔医学奖。这是国内科学家获得的第一个诺贝尔奖傅志明的名气一下子如日中天成为畅舒公司的一块金字招牌。由曾获诺贝尔奖的两院院士执掌的科研团队是评估畅舒公司地总体价值中份量最重的一部分。

    不同于梦幻珠宝和新绿公司畅舒公司最大的危机不在于市场和资金而在于人力资源。畅舒公司的根本是它的配方。也就是说畅舒公司的根本掌握在傅志明的研团队中。

    前三号配方是李畅和傅志明教授联合研出来的李畅掌握着配方最精细的部分并且把原材料地生产独立出来单独成立了新绿公司。这是李畅最有战略眼光的一招虽然增加了些许成本但是有效地遏制了某些行为。

    后两个配方是傅志明院士和他的团队经过两年的时间研出来的失去了李畅新药开的度变得极其缓慢。

    有很多大公司朝傅院士他们伸出了橄榄枝。许以极其优厚的条件有的公司甚至提出在新建立的公司中给傅院士的团队百分之六十地股份。

    傅志明院士对新药的研过程心知肚明李畅不仅仅是雪中送炭提供经费的支撑在研过程中所起的作用也是举足轻重的。傅志明不会背叛畅舒公司但在如此优厚条件的诱惑下总有些人动心了尽管赵海军在期股奖励方面做了很多文章还是没能挽救人力资源危机。畅舒公司再怎么大方。也拿不出一半的股份送给员工。x一14团队中的年轻人走了一大半分别被不同的公司拉走了。同年年底赵海军以没能稳住研部人才流失严重的过错提出让贤要把总经理地位子让给王绢被王绢坚拒。

    被其它公司拉走的年轻学者有两个人联合成立了自己的公司五个分别进入了三个不同地制药公司。一些有心人也掌握了部分原材料的渠道那几个特殊产地的特殊药物的价格一时水涨船高。

    药品的研度慢了下来。药品生产成为畅舒公司目前第一重要的事情。到x一15:大楼已经建起了十幢。尽快一次次地扩大产能。但产品供不应求地局面一直没有改善。

    但那些被其它制药公司挖走地人或者单独成立公司的人都逐渐消沉了下来他们很奇怪很郁闷相差无几地配方。类似的药材。为什么就研制不出同样疗效的抗癌药？有些人把目光转向了畅舒公司原材料供应最大的来源。新绿公司。但是他们碰了个大大的钉子。新绿公司简直是油盐不进。那个叫王大为的总经理根本不鸟他们无论提出多么优厚的条件王大为只是一句话对不起新绿公司只给畅舒公司供货。有些人想从当地政府那里入手通过他们施加压力也一概以失败告终。昌宁县政府和新绿公司简直是铁板一块。

    社会上奇人异士活动频繁还曾经有修真人士夜探冲虚观被冲灵和老二联