谁是天生的天才，都是经过后天的努力才会取得辉煌的成就，就像说的，没有人是天生就会打仗，我们要在战争中学会战争！

    于是凌世哲力排众议下，提拔了约翰马丁，同时在公司年度会议上说，“以后公司各个高管职务，首先会在公司的员工里面挑选，只有找不到合适的人选，才会通过猎头公司从外面挖人，因此你们如果想要上进，就要多加的努力和学习。拿破仑说过，不想当将军士兵不是好士兵，这里我要讲一个故事，一个中国人的故事，他是如何从一名奴隶当上将军的故事”

    接着他就把原新四军高级指挥员罗炳辉将军的事迹将了一遍，凌世哲记得后来大陆在79年还拍过一部电影，名字就叫《从奴隶到将军》，影片的主角罗霄，就是以罗炳辉将军为原型拍摄的。

    凌世哲的口才并不好，故事讲得很生硬，但下面的员工却听得很认真，说实话，在冷战时期，在资本主义的国土上，给一帮西方人讲一个共/产/党将军的成长故事，是要冒很大风险的，但他实在是又找不出比这更好的励志故事，于是就只好把这个故事讲了出来，至于可能面临的政治风险，已经不再他的考虑范围之内了，现在他首要的任务是在公司里建立一套完善的人才培养机制。

    这个机制并不好建立，人才的培养相当难，但凌世哲知道一点，要想在公司里成功建立人才培养机制，首要的一点，就是要给员工以信心，要让他们知道，自己的能力是次要的，只要你坚定自己理想，积极工作c努力学习，一样能获得成功。

    同时他还把的话告诉大家，“没有人是天生的将军，没有人是与生俱来的天才，天才都是努力的成果。王侯将相宁有种乎！你们要在战争中学会战争，你们要在管理中学会现代企业管理，要在经营中学会经营，总之你们要不停的充电才能提高自己的能力。

    如果你们自己不努力，不积极的充实自己，假设有一天，我需要一名高管，你们谁又能够胜任？如果你们不能胜任，我只能从外面请人来，到时你们的加薪c你们的升值，都将会与你无缘。你们是甘愿做一名普通的员工，还是想做一个世界知名公司的高管，都将取决于你们自己。“

    一番不算生动的演讲，把大家的情绪彻底调动了起来，散会之后，艾莉森只说了一句：“b一ss，这个思想是很危险的。”

    凌世哲知道他说的是什么意思，在资本主义的国度里，宣扬一名红色将军的传奇故事，起本身就是很危险的事情，如果是在麦卡锡主义时期，他刚才的这一番话，就足以上法庭了。

    “麦卡锡主义”虽然已经过去将近二十年的时间，但他的影响至今还依然存在，美国几届领导人艾森豪威尔c肯尼迪和约翰逊几届美国政府一直采取非常僵硬的东亚政策，谁也不敢主动提出与中华人民共和国进行接触。

    但凌世哲是幸运的，这里毕竟是加拿大，而不是美国，他的这番言论虽然在公司里引起了小小的轰动，但并没有遭遇到什么麻烦。

    从这一刻开始，凌世哲为安布雷拉种下了一颗学习的基因c人才自我培养的基因和一个融合了中西方特有的企业文化制度，一切人才都公司里的内部选拔，没有合适的才从外面挖人，随着公司的蒸蒸日上，这种具有浓烈东方企业文化色彩的企业管理模式也扎下了根。

    约翰马丁就是这种制度的受益者之一，虽然他是所有的高级经理人中资质最平庸，但他也最努力的一位，他不但对凌世哲非常忠心，而且也是所有高级经理人中执行力最强的一位，凡是凌世哲交道的事情，他都能不打折扣执行，而且还完成的很好，有这么一个贴心属下，凌世哲如论如何都要把他提拔上来。

    而且这么做还有另外一个好处，可以让公司里的忠臣派和能力派互相制衡，这样他的地位也就更加的巩固，权