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    艾莉森打了个响指，正在一边用电脑做会议记录的秘书艾薇站了起来，并捧起一叠资料，发给在场的各经理人。

    拿到资料后，大家纷纷打开，凌世哲面前也有一份，他并没有翻开，只是坐在主席位上静静的看着大家。

    这份公司重组计划，是艾莉森和福斯特按照凌世哲的意志编写的，文件中提到：将建立安布雷拉（集团）总公司，公司总部在加拿大浣熊镇，艾莉森为集团公司行政总裁，福斯特为副总裁，公司董事长当然是凌世哲自己。

    原安布雷拉公司更名为安布雷拉北美总部，地址在纽约，行政级别为1级，受集团公司领导。

    香港安布雷拉工业总公司，更名为安布雷拉亚太总部，行政1级，受集团公司领导。

    欧洲分公司更名为安布雷拉欧洲总部，行政1级，受集团公司领导，总部英国伦敦，并在欧洲各个国家建立分公司。

    集团公司之下是各个子公司：梦工厂集团公司，注册地香港，由梦工厂动漫制作公司（负责，↘漫画和动画片的制作）c梦工厂影视制作公司（负责电影和电视剧制作）c梦工厂商业开发公司（玩具等各种周边和影视城的经营）c梦工厂电影投资公司（负责电影的投资）c梦工厂发行公司和万达院线公司组成。

    为了规避美国电影公司不能拥有院线的法规，万达院线名义上不属于梦工厂，但却要归梦工厂集团管理。

    陶瓷事业部c软件事业部c电池事业部c精工事业部c航空动力事业部c电气事业部c半导体事业部全部出来成为子公司，并跟安布雷拉零售公司c苹果公司c中国飞行器工业公司一样，同为安布雷拉（集团）总公司的子公司，行政级别都是2级。

    另外，半导体事业部被一分为二，分为安布雷拉半导体公司和安布雷拉工业电子公司，前一家负责芯片的研发和设计，后一家专门负责芯片的代工。

    安布雷拉环境处理与海水淡化处理公司升级为安布雷拉综合集团，下设安布雷拉综合发电公司（垃圾焚烧发电）c安布雷拉废水再回收处理利用公司c安布雷拉海水淡化饮用水公司和化工厂组成。

    陶成安看到资料上，凌世哲决定把陶瓷事业部出去，成立安布雷拉陶瓷工业公司时，心里是非常的激动，这意味着他今后将是独当一面的封疆大吏，有着更大的自主经营权，但同时也忧虑了起来，凭着他对凌世哲的了解，知道凌世哲一直以来之所以没有采用东方的集团制管理模式，而采用西方的部门制管理模式，最大的原因是凌世哲对公司有着极大的掌控欲。

    简单来说部门制就好比中央集权政府，什么事都是中央说了算，地方的自主权利少的可怜，非常适合有强烈独裁的企业领导者，像ib就是典型；但这个模式有个最大的弊病，那就是如果公司从事的业务种类过多，管理起来就会非常的麻烦，而且公司内部的政治倾扎以及人事关系会变得非常的复杂，ib就是这样，它的部门实在是太多，能当时总裁的只有一个，因此它内部竞争是非常的激烈。

    安布雷拉公司也是这样，从最初的高端生活陶瓷，到半导体，到陶瓷半导体元器件，到空气开关，到软件，到电池等等，各种各样的事业部是越来越多，公司管理上是越来越力不从心，所以趁着这次的高级经理人会议，凌世哲决定相仿日本企业建立集团管理制度。

    集团管理制好比周代的分封制，出去的子公司如同一个的小王国，有一套完整的运行班子，有很大的性，什么事都是子公司内部自己处理，只在逢年过节的时候，再去都城朝奉一下周天子，因此这种管理模式最大的弊端，