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一半的国家,当然,多桑吉亚现在的通信也掌握在章小涂的手里。

    莲村亚洲也有通信公司,不过就像他的影视公司一样是失败的。王小寻毕竟不是超人。如果他信任下属的话放任下属去做,那么说不定,影视公司或者信息公司就会走上高度,虽然不能达到lb传媒或者莲村通信一样出名,至少在上海,甚至在半个中国,都能知名。可喜的是,这两个重要的公司,王小寻担心下面的人会被莲村公司收买以及入侵,所以,他都直接担任影视公司和信息公司的seo,而且亲自坐镇。

    章小涂对于下属,是放任他们去做,去施展才华,而王小寻,是限制他们,自己亲力亲为,这样两种不同的概念,显然,就证明了王小寻和章小涂的不同。王小寻没有章小涂的气魄和胸襟,所以,两个重要的公司,就毁在他的手里,他想以一人之力将莲村亚洲做到超过莲村公司,这样他就能证明他比章小涂还要强大。

    不过,他和章小涂不同的区别就是,章小涂对于每个公司每一个项目,在确定了,计划好了起头了之后,就交给负责人去,然后自己就去做下一个项目。而王小寻,却是全面掌控,每一个公司的项目他都要亲自确定和监督。这样对于他来说就十分疲惫,就会显得力不从心。章小涂和他相比时刻都在轻松状态,整个人都充满激情,而不是烦恼和压力。这一点王小寻不如他。当然,章小涂如果没有刘小军、陈小华等人的尽心竭力,他章小涂也不好过。王小寻的能力,饿刘小军也好,陈小华也好,甚至章小旦以及章小湖也好,相比较的话,都是伯仲之间。但是这些人,也学习了章小涂的那一套,就是信赖自己的下属,给他们权力。当然,没有能力的下属,马上就会被新人代替。

    在莲村公司,永远都是最后一面淘汰制度,除了核心之外,所有的高层、中层和底层干部,以及员工都是这样的制度。对于员工,只要不是抱着上班到处逛,月底拿工资的态度,即便是最后的成绩,也不会被开除,尤其是在质量保证和不轻易请假的这些员工,也许能力稍逊别人一点,成绩垫底了,但是因为工作认真,是不会有问题的。对于员工来说,所谓的最后一名淘汰制度,指的是想在公司赚钱,但是三天打鱼两天撒网的人。对于公司车间员工,莲村公司倒是没有因为某个工作认真质量保证的人开除过。倒是对那些不安分守己质量差只想多劳多得的人,这一类人,倒是经常被淘汰。并不是公司嫉妒这些人工作速度快拿了高工资开除人家,而是因为工作的速度快导致质量下降或者出现次品。这一类人,就会列出来做一个比较,次品最多的,犯的错误最多的,就以最后一名淘汰制度让其走人。

    莲村公司的任何一件产品,都是百分之九十九点五以上的合格率,而不是国际规定的百分之九十以上就算合格了。尤其是针对食物饮料等等,都是百分之百的合格率。这些,都是因为公司的制度导致的,也是莲村公司的根本。

    莲村亚洲,没有实行最后一名淘汰制度,因为这样实行的话,就会和其他公司格格不入,就会被人嘲笑模仿莲村公司。他王小寻就偏偏要做一个不复制莲村公司的制度,用自己的制度作出好成绩。当然,这个制度就是,比多劳多得,不像莲村公司计时,他是几件,以数量来评判工资。这样,高工资的人带动低工资的人。从薪水这一块,拿到高工资的人,就能刺激低工资的人,从而激起大家的工作积极性。松语文学免费小说阅读_www.16sy.com
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