吕子娇转眼在公司已经两年了。一直坚持做着自己。公司存在的各种问题都会不断的出现在他的报告里。他总是抱着极大的希望对这个公司有所改变，但他那些报告无不淹没在了时间的缝隙了。半点涟漪都没有。慢慢变有了些许失望。既然在体制上改变不了什么，他有了去分公司的想法。实实在在去做销售。就算一个人的业绩对公司的影响是微薄的，但总比这样什么都没做强。而且，在总部他明显感受到了排挤。他挂一a的报告有些是个人署名，有些是根据公司要求挂的终端科。越来越多的分公司对他恨之入骨，这种不悦当然也会转嫁到这个部门。其它同事刚开始都会好言劝说让他明些事理，见不凑效便慢慢避着他了。陈科长见他日渐消沉，下班的时候约了他一起吃饭。在科室里现在也就科长对他没有太多芥蒂了。火锅店，吕子娇点了一件啤酒。陈科长平时不喝酒的，今年也陪着吕子娇喝了几瓶。吕子娇心里有很多苦平日倒不出来，这会他实在不想憋在心里。吕子娇：“科长，我到底哪里错了？我就想着让公司好点，这不也是为了大家都好么”陈科长：“小吕啊，你想听听我的故事么”吕子娇当然愿意听。陈科长：“我比你大很多。我90年就大学毕业了。那时的天津大学可比现在名声要响。毕业就分到了天虹。是当年那届员工里学校最好的一个。我来的时候也像你这样，希望能靠着自己的本事改变这个企业。但发现太难了。于是我申请了调去分公司做业务。每年我的销售业绩在分公司都是最好的。那些混子日的都很快被提到了市场总监，办事处总经理甚至后来都有做了分总的。但我从来没有被提拔过。”吕子娇很气愤：“凭什么呀？”陈科长：“我当时也是觉得不公平，找领导争论。领导也只是说管理层定岗都是总部定的人选。后来我才了解到，那些被提升了的无不是总部某某部长的侄子女婿就是哪个地fangzheng府官员的家属。在这个体系里，成长靠的不是能力，是你上面有没有人。”吕子娇有些绝望：“那我们在这里工作还有什么指望？”陈科长：“当你改变不了的时候，你要学会适应。当你适应了这个系统，你才有可能往上爬。当然，这也需要机会和运气。只有你拥有了可以改变的权力时，你才有资本谈改变。”吕子娇认真的琢磨着陈科长这番话的逻辑。他自然能领会透这意思。整个公司就是一张巨大的利益网，你游离在网外就不可能被认同。当你把自己拴到网上，拥有了权力就真的能改变了么？显然不能。你适应的越久，身上结的结就也越多。当你想把这张网撒到海里的时候，自己必然也就被拉下水了。吕子娇突然想到了赵董事长那次开会跟他们几个讲的一番话。不管这个公司有多少利益纠葛，总是还有正义的力量存在的。听科长讲这些，倒是有点同情他的遭遇。吕子娇：“陈科长，我觉得您应该多和董事长多沟通下。他肯定会很认同你的观点。”陈科长淡淡的笑了下：“是不是赵董跟你讲过这个体系现在已经太保守，需要改变，需要新鲜的血液？”吕子娇很惊讶：“您怎么知道！”陈科长：“你站的高度还不够，很多内幕你还不清楚。你知道朝阳科技么？”吕子娇对公司的研究还是比其它一同进公司的人要多，对公司内部机构，外部合作企业等都有多了解。朝阳科技是一家电子零配件供应商。跟天虹一直存在业务往来。是战略合作伙伴。吕子娇：“我听说过，是我们一家供应商。”陈科长：“你可知道它的法人代表是谁？”这个吕子娇倒没有去查过。陈科长不紧不慢的说道：“朝阳科技就是天虹集团董事会几位董事创办的，赵董事长就是它的法人代表。我们每年会通过各种不那么正规的途径给朝阳输入大量资金。这些资金通过朝阳科技大肆购买天虹集团的股票。朝阳再靠做空使天虹集团股票持续下跌。”吕子娇这会彻底糊涂了。他听得懂赵董事长和董事会创立朝阳科技，听得懂朝阳科技买天虹的股票，但听不