如果你的上级是个糊涂虫，与他争利益得失，反倒会把你的功劳一扫而光。“利”没有得到，“名”也会丧失。最好的办法是让上级主动地给，而不是你去“争”。

    你的工作干得漂亮一些，尽最大能力满足他的要求，并且有些特色，有所创造。明白的上级会量力而行，用物质利益奖励你，无需你“争”。

    6与上级交谈时，不可锋芒毕露

    君子藏器于身，待时而动。你的聪明才智需要得到上级的赏识，但在他面前故意显示自己，则不免有做作之嫌。上级会因此而认为你是一个自大狂，恃才傲慢，盛气凌人，而在心理上觉得难以相处，彼此间缺乏一种默契。与上级相处，须遵循以下原则：

    （1）寻找自然c活泼的话题，令他充分地发表意见，你适当地做些补充，提一些问题。这样，他便知道你是有知识c有见解的，自然而然地就会认识了你的能力和价值。

    （2）不要用上级不懂的技术性较强的术语与之交谈。这样，他会觉得你是故意难为他；也可能觉得你的才干对他的职务将构成威胁，并产生戒备，而有意压制你；还可能把你看成书呆子，缺乏实际经验而不信任你。

    7提建议时，不要急于否定上级原来的想法

    提建议时，多注意从正面有理有据地阐述你的见解。有民主要求，还要有民主素质，即要懂得尊重他人意见，尊重上级意见。这样，他才会承认你的才干。

    针对上级个人的工作提建议时，尽可能谨慎一些，必须仔细研究上级的特点，研究他喜欢用什么方式接受下属的意见。大大咧咧的上级可用玩笑建议法，严肃的上级可用书面建议法，自尊心强的上级可用个别建议法，喜赞扬的上级可用寓建议于褒奖之中法等等。

    8不要当面顶撞上级

    批评上级时，必须照顾其面子，不要令他下不了台。当面顶撞是最愚蠢的。进谏方式很多，如动情法c比喻法c寓规劝于褒奖之中等等。

    9要主动找机会与上级交往

    上级需要了解下属，下属也需要了解上级，这是正常的人际交往，不必担心别人的议论而躲避上级。你若希望上级喜欢你，看得起你，那么首先要让上级看得见你。

    10不要在背后议论上级的长短

    须知“隔墙有耳”。打小报告的人正在寻找材料好去告密，你的议论为他的拍马屁正好提供了时机。倘若把你的话添枝加叶，传到上级的耳朵里，你努力工作的成绩，可能会因几句牢骚话而化为乌有。

    11适当顺从与认同你的上级

    上级可能并不比下属强多少，但只要是你的上级，你就必须服从他的命令。人虽然都有一种不愿意服从别人的心理，但对于比自己强的人还是能接受的。因此有必要多寻找上级优越于你的地方，做出尊敬他c学习他的姿态。凡是尊重c服从上级的部下，即使最初上级对他一点好感也没有，也会逐渐改变印象。只要你认识到尊重上级的必要性，就会从心理上解除对服从的抵触，从而摆脱那种耻于服从的感情。

    12掌握上级的好恶

    无论是谁，都会喜欢听一些话，而讨厌听另一些话。喜欢听的就容易听进去，心理上就会觉得舒服。你的上级也不可能摆脱这种情绪。下属要掌握上级的特点，倘若在汇报中插入些上级平素喜欢使用的词，就会让他另眼相看。

    此外，对上级的工作习惯c业余爱好等都要有所了解。如果你的上级是一个体育爱好者，你就不应在他的球队比赛失败后，去请示一个需要解决的其他问题。一个精明老练的c有见识的上级是很欣赏了解他c并能预知他的愿望与心情的下属。

    13把功劳让给上级

    中国人在讲自己的成绩时，往往会先说一段套话：成绩的取