新数据应该已经出来。最迟今天把它们统计出来。明天我要看到”

    他不紧不慢的点着名，虽然没有全部点到。但众人都知道他确实掌握着他们所有人的资料。那么，掌握到什么程度呢？

    一个消瘦个子很高的中年人淡淡的开口：“市场调查的数据刚刚到。我们没有足够的人手，最早后天才能完成统计。”

    “那些技术员很难缠的，新产品的测试数据还没给我们。”另一人说。

    随着他们两人。又有几人表示有各种各样的问题。chel一直安静听着，等没人说话了才开口：“统计的事情明天我必须看到。如果人员不够就去其他部门借调。鲍勃，你与简关系不错，就从她的部门抽调一些人手。产品测试报告小蕾，麻烦你让助理催一下。如果有问题，还是解决比较好。”

    最后两句是冲向黄小蕾说的。在以前黄小蕾是纯技术工，只参与公司大方向决策。后来公司发展壮大，在r有意之下才开始管理公司。所以像是r，白沐阳使唤起她来还是挺顺手的。技术上的事情通常就是直接告诉她让她去处理，也把所有技术人员的管辖权全部放开。这样，他现在使唤她的语气并没什么不妥的地方。黄小蕾点头，表示自己记下。

    见她点头。chel微微一笑，继续说其他事情。将其他人的各种借口一一反驳。随意的程度简直不费吹灰之力，就好像他已经将他们所有人全部看穿。不过众人在渐渐焦躁的情绪下并没有意识到这点。

    随后会议开的异常顺利。众人对chel忌惮，自然收敛了许多。当然他们不会就此认输，多数都是抱着看热闹的心理。反正上有政策下有对策，犯不着一抗到底。

    “大家手里都有上次会议提出的一些对产品定位的方案，谁想说一下。”终于进行到这一步，这是耗时最长，最重要，也是最无聊的部分。起码黄小蕾是这么觉得。 chel说完之后，其他人有些已经向后一靠准备看戏，而有些人摩拳擦掌准备大干一场。黄小蕾就属于前者。

    毫无意外，会议最终在几个部分互不相让，互相拆台中结束。如果有外敌当然是一致对外。但公司产品的定位意味着经费归属，这是他们必须争取的。

    散会之后所有人离开。chel在座位上揉额头。他又发现令一个问题。先不说经费归属在公司会引起怎样的人员变动，就说从市场调查的成果实在令人头疼。

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