培养‘嫡系’的过程。他本来势力就大，如果管理这个公司。手下得力的人手必定会跟着他过来进入公司。这会给新的掌权者带来巨大的困扰。而他的留下的那些人手也不是说撤走就能撤走的。要么被新掌权者换掉，要么将新掌权者挤走。哪一样都不是他们想看到的。黄小蕾则不同。

    他们虽然都是股东，却只有自己掌管的公司有股份。无法插手其他公司。就像peter只能掌管沃克阵图公司。而他只能插手沃克悬浮机械公司r在早期帮助建立虚拟网游公司，不代表他能继续插手。但整个公司都是黄小蕾的。只要她愿意，无论是沃克联合，沃克莲华，沃克阵图。沃克巨能，沃克悬浮机械公司。她都能插手。而且所有公司的技术人员都由她直接管理。所以新的虚拟网游公司由她建立再适合不过。

    但新的问题也随之出现。正是因为黄小蕾的身份特殊，那些做行政的家伙们被那些做技术的工程师带的眼高于顶。因为黄小蕾的命令在所有公司都是优先执行，就连r掌管的沃克巨能公司也是一样。初期这种‘便利条件’并不明显，但公司里那些精明的家伙会看到越来越多的这种事情。于是‘眼高于顶’的情绪油然而生。在同集团不同公司的员工面前都会有种莫名优越感。黄小蕾的存在每天都会令这种优越感加深。

    新的管理者首先要面对的不是如何写出完美的公司发展计划，而是如何收服员工。新的管理者对公司那些行政人员来说带来的不是好处，他们将不再拥有优先特权，不再拥有优越感。由俭入奢易，由奢入俭难。已经飘飘然的员工们绝对无法接受。就算迫于威压和公司上层决定接受新的管理者，巨大的落差也会形成一种‘幽怨’的情绪。认为新的管理者无能，阳奉阴违之类几乎是必然的发泄。这才是新管理者要面对的最大困难。而这是连黄小蕾都没想到的。因为她从来没觉得自己特殊。也没意识到自己不知不觉变的特殊。

    第一天上班，甚至连公司会议都没有开。白沐阳看着chel没有说话，不过随即点头。带着他向储存货物的地方走去。在chel看不到的地方，白沐阳嘴角弯起。这次签收事件会是chel接手新公司遇到的第一个问题。如果公司里那些人聪明的话一定会用这件事情作文章。他很期待chel的应对措施。

    朋友归朋友，公事是公事。老虎不会与老鼠交朋友。白沐阳不会出手帮chel。想要站在与他们同等的高度，chel必须展示出自己的本事才成。公司决策者可不是谁的帮助或是谁的怜悯能得到或是守得住的。(未完待续。如果您喜欢这部作品，欢迎您来投推荐票c月票，您的支持，就是我最大的动力。阅读。)

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