的肩膀，“对啊，再说了，你只是调了部门而已，从楼上办公转为去楼下办公，大家还是在同一家公司上班，还是同事嘛！”

    大会开完，回到楼上的赵敏敏又召开部门会议。十五人，连同确认要调走的姬鹏飞也参加在内。

    赵敏敏看了看姬鹏飞，“首先，大家要恭喜姬鹏飞调到业务一部，不管怎么说，业务一部如今依然是公司三个部门中实力最强的一个部门，希望你百尺竿头更进一步。”

    同事们一片道贺声，姬鹏飞忙道谢。“谢谢，谢谢大家，很感谢大家这些年对我的帮助，以后虽然不在一个部门，但我姬鹏飞远远不会忘记大家，更不会忘记自己是从这里出去的。”

    赵敏敏接着道：“因为姬鹏飞下周就要到业务一部上班，所以他手上的业务就交接给”

    赵敏敏看了看王卫c林清c赵无极和王翠，“就交接给王卫吧！”赵无极和王翠都是新来的，业绩为零，把姬鹏飞的业务交接给他们中的谁都不合适。

    王卫相比林清业绩要差很多，所以赵敏敏还是决定把业务交接给王卫，因为若是交接给林清的话，他们两人的业绩差距会拉的更大，王卫估计以后还真会永远混吃等死下去。

    这件事有了决议，赵敏敏立刻进入了下一个议题，“大家知道的，公司整合以后产品资源可以共享，所以我们部门对家居用品市场的开发迫在眉睫，我们原先一直以工艺品出口为主，对家居用品并不熟悉，因此我提议我们以业务小组为单位，对这一类新产品进行开发，大家觉得如何？”

    以小组为单位？分组喽？大家不由思索起来，没有人回答。家居产品大家以前没接触过，都是从零开始，所以大家对分组并不排斥，可既然分组，那以后的业绩抽成肯定是要以组为单位进行发放，关键在于发放到了组以后，是每个组员均分还是再按各人业绩分配？

    如果是均分，那业绩好的组员心里会不会不平衡？如果业绩抽成到了组里，再按各人业绩分配，那还分这个组干嘛？

    赵敏敏见一直没人回答，多少也知道大家心里的疑虑，于是她又道：“业绩抽成按组发放，到了组里按人均分配。”

    人均啊！这个好，既然事先说好了，那到时也不会产生“分赃不均”的情况了。分业务小组，各组之间会有竞争，而以组为单位又会培养各组员间的团结和紧密合作。

    现在人人最关心的就是怎么分组了，像王卫这样的差手和赵无极这样的新人估计是哪个组都不想要的。

    赵敏敏想了想道：“我们部分原本有八个业务员，但调出一人，剩七人。一是分两组，只是这样一来人数不均，另一种就是2－2－3分三组，大家觉得呢？”

    余小敏说话了，“既然要分组，那就分三组吧！两组少了点。”“有道理，分三个组更能形成良好的竞争氛围。”张兰也表示赞同。

    她们俩都表态了，其它人自然也没什么好反对。赵敏敏见其它人没意见，于是拍板道，“好！就分三组，本着自愿原则，自由搭档。”

    2－2－3分组，如果原天成三女杰成一组，那其它组还竞争个屁啊！不用说，除三女杰外其它人心中都是同样的想法。

    于是一个个都看向赵敏敏，赵无极和王卫更是满眼都是恳求，大姐头，求带走。

    好在赵敏敏没有强强组合的想法，她环视了众人一圈，缓缓道，“王翠是新人，我提议她和我一组，王翠，你觉得呢？”幸福来得太突然，王翠愣了会儿，这才忙不迭点头，“好好”

    赵无极翻了翻白眼，我也是新人好不好？为什么不是我？余小敏和张兰c林清开始窃窃私语，赵无极和王卫对视一眼，哎！看来又被遗弃了，我们只能二了。

    最终赵敏敏和王翠成了一组，余小敏c张兰和林清成