导就得像教练一样地引导大家，指导大家。而不是天天像个老板一样样地摆个脸谱。

    领导就是领导大家去执行一项工作。工作中要抓重点，太多不合理的制度一定要舍去，制度的制订一定要权c责c利相匹配才会得到大家的认同。

    6，内部抱怨太多。总是觉得公司项目不好做，公司项目难做c客户很不好c公司不够人性化c公司太多管理的人员c公司没有空间c公司薪资不够高等。一旦内部抱怨太多，内部的效率就低，一个人就会将破坏整个团队的势气。这一点很关键。

    7，大家从不正视自己的问题，自己的问题往往忽略，总是觉得自己很厉害。不怕找不到工作，缺少坚持和耐性。团队中不愿意付出100的劳动，能少干就少干，能多要薪水就会多要，总是不主动学习。

    8，团队精神。不是团伙精神。公司要一起像狼一样地完成一个任务，绝不能像称兄道弟拉帮结派地向公司谈条件以发泄自己的不满。我们所有的不满无非都是工资，环境，发展空间的问题。

    环境是大家一起营造的，工资是多劳多得才有的，发展空间是要个人具有一定的工作经验和能力的，就算是想往管理方面转型都必须得多多努力学习。有付出才有回报。

    回报的高与低与自己的能力挂勾的，你值这个价值说明你有优势有市场。如果不值就得学习，努力改变方可成功。

    不要一味地等着有人给机会才去表现，没有机会就不发挥。现在这个年代肯定是缺少伯乐的，因为千里马不缺。

    上官婉儿的长篇大论终于在众人的鼓掌声中结束，江飞也是一脸愕然的看向前者，前者只是脸上只是带着淡淡的笑容。

    越来越有霸气女总裁的范了，江飞嘀咕。

    “总之就是让大家一起携手，把公司往好往高的地方一起努力，让公司有一个健康的成长环境，让各位同事有一个好的工作环境。”上官婉儿再次重申。

    “李经理有什么要补充的吗？”上官婉儿看向了李保国，后者笑着摇了摇头，心想，老爷的决定果然没错。

    “那接下来，我宣布一件事。”上官婉儿眼光转向了谢俊宇的身上。

    后者心一咯噔，终于还是要拿我开刀了，本以为还能躲过一劫呢。

    谢俊宇不会认为自己会收到什么严重的惩罚，毕竟自己是公司的顶梁柱之一，公司百分之三十的业务成绩就是属于他的，把其他员工的业绩远远比了下去。

    “免除谢俊宇副经理的一切职务，财务部即时计算工资给谢俊宇，后者空出来的职务，将有我的助力韩娇娇暂时接替。”上官婉儿霸气的宣布了谢俊宇在公司的死刑。

    在场的员工都开始议论纷纷。

    “我不服！我为公司付出了这么多，业绩最好的也是我，你凭着什么炒我鱿鱼？我不服。”谢俊宇忍不住跳了出来。

    “凭什么？就凭现在公司我说了算，财务部立即给他结算公司，让他走人。”上官婉儿丝毫不给谢俊宇面子，后者也没有脸大到让她给面子，只不过是一个小小的副经理。

    他那点业绩成绩在上官婉儿眼里一文不及。

    “上官婉儿你个臭娘们，特么的给我走着瞧！”谢俊宇火气上来了，出言不再像刚才那般客气。

    “保安！给我把他请出去。”上官婉儿面露寒霜，江飞本想出手教训谢俊宇，却想了想就没有动手。

    现在正是婉儿立威的好时机，正所谓新官上任三把火。

    “谢经理，哦？不，谢俊宇，请跟我走吧。”保安做了一个请的手势，眼中的鄙夷毫不掩饰，平时你谢俊宇警察给我们保安部的穿小鞋已经够多了，对于上官婉儿的决定，几个保安都表示十二分的赞同。

    “哼！”谢俊宇冷哼一声