快也光’的真理，提出明天即是局领导观摩之日，我不应如此懈怠，荒废了大好的晚上时光；我则坚持认为，示范分队的战士们，不分昼夜地训练了几个月，明天一大早就要出发赶往局礼堂，没有充分的休息，便保证不了明天的精神。对此姜副团长谁也不得罪，说了句：你们说的都有道理，但是现在示范分队由李正带领，就让他灵活掌握吧。

    （二）

    谁也能看的出来，训练科因为示范分队一事，对我产生了记恨情绪，觉得我是抢了他们饭碗。因此，训练科从来没有停止过对我的报复。在他们看来，我李正爬的越高，那训练科就摔的越惨。中国的现状便是如此，很多军政官员不是一心扑在工作上，而是一心扑在勾心斗角上。凡是影响了自己的人，都被视为敌人。他们会想尽千方百计去排斥，去挖墙角。这样一种风气，将原本还算纯洁的部队，搞的乌烟瘴气。

    这天晚上终于算是睡了个安稳觉，但是却做了很多梦。第二天醒来，眼睛有点儿发胀。利用早操的时候，我再次拉了一遍程序。然后重点检查和纠正了一下军容风纪，确定没有问题后，我正式宣布了十二名参加汇报表演的名单。但是这样一来，剩下的两名替补队员颇有意见，非要争取参加这次汇报表演。在某些程度上来讲，我也很是同情他们，毕竟他们跟着一起训练了好几个月，没有功劳也有苦劳。反而是到了关键时候，却没有展示的机会，他们当然会有一定的情绪。但是一般情况下，示范分队成员限制在12名以下，在真正的汇报表演当中，岂能强加到十四名示范分队队员？这样的话，便是天大的笑话了。

    史参谋跟我一起给这两名替补队员做工作，但是效果甚微。两名替补队员坚决要求给他们一次展示自己的机会。

    通过这件事我也总结出了一点经验，那就是，示范分队必须提前定前定好正式队员和替补队员，否则的话，一旦到关键时刻再定，容易引起争议。但是再一想，倘若是提前定下的话，替补队员肯定抱有应付工差的思想，不仅不会好好参与训练，反而会起到负面作用。

    这就是难以化解的矛盾之处。

    迫于无奈之下，我将此事反映到了姜副团长那里。

    没想到的是，姜副团长听了我的汇报后，不忧反喜，笑说：这是好事儿！

    我苦笑道：这还算是好事儿？马上就要上战场了，却还在起内讧，这也算是好事？

    姜副团长拍着我的肩膀，让我坐了下来，说道：小李，你想啊。示范分队刚成立的时候，是什么情况？那时候没有人愿意参加，而且大多数同志都是抱着应付公差的思想，能拖则拖。现在呢，为了争取到上台表演的机会，急的面红耳赤。这意味着什么？意味着示范分队的成功，示范分队队员们思想上的成熟，这是积极要求进步的表现！所以说，你不应该感到为难，反而是应该为他们高兴才对。

    经姜副团长这么一提醒，我倒是有种茅塞顿开的感觉。但是话虽这样说，问题还是有些棘手。姜副团长接着道：小李啊，这就比如说是上战场，战士们都抢着往前冲，这是一种战斗精神！但是作为军人，光有战斗精神是不行的，还要服从大局，服从上级命令。

    我若有所思地点了点头：我明白了姜副团长，我知道该怎么做了！

    出了姜副团长办公室，我心里禁不住暗暗赞叹。俗话说姜还是老的辣，更何况姜副团长还姓姜，那他更是老谋深算。在某些程度上来讲，我看问题，还只是停留在问题表面。我只知道，替补队员不服从安排，有碍于工作进一步开展。却忽略了这种现象出现的本质。于是一味地进行批评教育，反而会更加助长他们的逆反情绪。而姜副团长却善于透过现象看本质，将弊端转化为益处。经过姜副团长的这一番点醒，我找到了解决那二位替补队员思想问题的关键所在