己见。

    一时间各个科室c部门的人都在内部召开动员会议，那热闹场面真是无法用言语来形容。一些部门召开会议时，轻纺局的局长和张副局长还会亲自到场听取会议内容。可是听来听去总是在老生常谈的那些扶持政策c提前退休c重头戏就是职工下岗。

    压锭，核心就是淘汰落后产能，最大的问题就是人员安置。这是所有人都知道的事情，可是老调重弹的人很多，套话很多，譬如做品牌c打市场，搞内退，加工资，更换设备，但实施并不容易，一直没有人提出有对压锭改制有建设性的建议。

    这样没有任何实质性进展的日子，让急于获得有用建议的张副局长很是难熬。

    重生之地产官商398

    做品牌c打市场，搞内退，加工资，更换设备这些建议也并不是对改制没有任何用处，就先说这个做品牌c打市场吧，榆州轻纺局的生产机器都已陈旧，现在的维修费用早就严重超支；生产线上的工人大多都是些工龄超过二十年的，对于学习最新生产技术接受速度远比不上一起学习的年轻人，严重影响了技能的提升。

    就这两点现存问题严重制约着轻纺局的发展进度，更别谈什么将生产的商品做出品牌，打出市场的话了。

    这一现实存在的现象，其实每个身处轻纺局的人都心知肚明的，可是这并不代表着有人愿意提出确实有效的整改计划来改变现状，在他们看来现在的状况自己都还可以接受，并没有对自己的利益造成太大的冲击。

    就像是在温水里被煮的青蛙，他们这些人怎么会想到自己已经身处不改制就将面临破产c下岗的地步。真是不见棺材不掉泪c不撞南墙不回头哇！

    企业压锭减产首先面临职工安置问题，处置不当，会影响社会安定。当然也有些胆大的人在开会时提出说是要搞承包，将几个纺织厂卖掉，或者股份制。这样就可以借社会上有实力的企业家的大量资金，将纺织厂全盘接手后就可以完善的解决掉员工的安置问题。

    这个胆大建议一经提出便在轻纺局内瞬间形成了两大派别，一类是顽固保守的老员工；另一类是力求突破的青年人。

    两大思想的强烈撞击，矛盾重重，使本就为压锭任务头疼的张副局长更加筋疲力尽。

    顽固保守的老员工就一再强调纺织厂的员工没有办法裁汰c成本太高，企业没有钱。他们这番辞令无非就是担心他们自己的处境，本来还有几年就可以舒舒服服的回家吃退休金了，如果现在来个裁员的话，他们自己的利益就会受到很大的损害。

    顽固保守的老员工为首是办公室的老主任老孙，一直以来自己都是老领导的老孙，突然想到自己却在临退休时面临裁员的现状，本就没有什么实权的老孙，心想不管用什么办法都要反对局领导同意大范围裁员的意见，就算倚老卖，将这厚脸皮豁出去了都要誓死反对。

    胆大的年轻人由最为年轻气盛的小宦领导着，这些年轻人都是认为自己一直在局里做些不足轻重的事情，没有出头之日的主要原因就是由于这些平时什么事情都不要做，却还霸占着职位的老一辈员工们，正是由于他们的存在将自己的再大抱负都无法得到施展的机会。

    这老少俩大对立阵营，可谓是火药味越来越浓。

    年老的说年少的目中无人c狂妄自大；年少的反击说年老的年老体衰了还在这虚度光阴。

    一直以来都寡言少语的小宦，这次很是积极地忙活着,让同一办公室的同事们很是惊讶，真是利欲熏心啊。看着平时老实很的小宦，原来早就盘算着趁这改制的风头上位这事了。真是路遥知马力,日久见人心啊!

    今天是在宣教处一科召开动员会议，李辰早早的到了办公室，将这几天各个科室c中队的会议记录整理好后，认真的将记录