，不像过去那么简单，只要打印清楚，装订整齐，就可以往领导面前端。现在，为中央领导提供干部考核材料，不仅要有文字的东西，还要照片、音像资料，能让中央领导对拟提拔的干部有全面的、立体的了解。这就不仅需要笔杆子们反复斟酌、修改，还要调动电教室的音乐录像技术人员，将拟提拔干部的活动资料制作成视频资料，在现场放映给与会领导观摩。这样，他张局长就顾不上吃饭，立刻拿起手机通知部下和有关人员抓紧到部里集合，准备材料和资料。好在有了很多原始的资料在那儿，汇总这些东西也不难。特别是薛金锁在海洋钻井平台验收期间的活动，科技部都录了像，剪辑一下也就可以了。

    张局长一拨子人忙了大半天，这些资料拿到会上十几分钟就通过了。薛金锁当了这么长时间的总裁助理，提拔副总裁是在计划之中的事儿。现在，既然国务院领导倾向于让他当“一把手”，一定是从全局需要考虑的。组织部门本来就喜欢提拔年轻有为的干部，现在将他这个助理直接提拔为总裁，不也是不拘一格选拔人才的实际行动吗？于是，部长刚刚提出这个问题，其他几位领导就连连表示同意，薛金锁担任总裁的事情顺利过关。

    据说，第二天中央领导开会研究干部时，对薛金锁的提拔也是比较顺利通过的。当然，也有领导担心，将其从助理直接提拔为总裁，那些个副总裁会不会有意见？过去，薛金锁毕竟是他们的部下，现在，突然置于他们之上，班子会不会出现不和谐、不团结的现象？

    “不会。”没等部长回答，汇报情况的张局长首先发言了，“薛金锁同志是从基层单位一步一步走上领导岗位的。之前，他当过厂长、公司总裁，一直在‘一把手’的位置上，有较强的协调能力，相信他这个‘一把手’是合格的，没有问题的。”

    306是抢的？还是让的？

    中央领导讨论通过了对薛金锁的任命。按照程序，应该先由某中央领导或者组织部领导与薛金锁谈一次话，然后再到国家重化公司宣布。可是，在这个信息发达的时代，什么事情都会通过特殊渠道散发出来，“国家公司”总裁刚刚吃了午饭回到办公室，就听到了这个震耳yù聋的消息。

    其实，离退休还有两个月的时间，任命新总裁是迟早的事儿，对此，他是有思想准备的。不过，既然离退休还有两个月时间，为什么组织不等到他退休后再任命新总裁，而是要抢这么个时间差，逼他提前离开岗位呢？

    想到这儿，他有些不爽。

    可是，他知道，既然是中央决定了的事儿，就不可能有更改的余地。再说，自己前些日子身体不好，曾经多次表示让薛金锁到北京来，提前接班，现在人家来了，中央也决定了，自己怎么还要说三道四？

    与其耿耿于怀，不如坦然面对。多年的官场经验让他看到，自己面临了一种尴尬的境地。这种尴尬境地是每一个官场人物迟早都要面对的。干脆，既然中央这么定了，自己也别等到领导来宣布了，干脆……

    他按了秘书室的铃。

    “总裁，有事么？”蒲柳听到铃声，立刻进了他的办公室。

    “通知各位班子成员，一点半召开紧急会议。”

    “是。”蒲柳答应着，立刻去通知了。

    等到班子成员齐齐聚到小会议室里，总裁亲切地看了看昔日的同事，用了一种动情的声音说道：“各位同事，感谢你们过去对我工作的支持。因为身体健康原因，我宣布，从今天起，公司行政工作jiāo由薛金锁助理全权负责！请大家像支持我一样支持他的工作。”

    咦？人们一听，顿时惊呆了！他们惊的不是总裁宣告的内容，而是总裁这种做法到底是什么用意？因为，中午，他们人人都听到了薛金锁担任总裁消息。

    “说实话，你爱