管理者分为九个层次。

    第一层，以身作则，堪为榜样。

    第二层，帮助下属，无私奉献。

    第三层，教化下属，为人师表。

    第四层，建立规则，打造团队。

    第五层，高效激励，领导思维。

    第六层，全面统筹，高效管理。

    第七层，运筹帷幄，决胜千里。

    第八层，机制励人，文化凝人。

    第九层，组织制胜，天长地久。

    陆渐红是无意中看到这个分级的，在仔细琢磨了很久之后，将其作为自己的对照抄录了下来。凭心而论，他认为这样的分级并不妥当，在他看来，这九个境界没有先后之分，完全是平等而生。无论是哪一层，都是一个好领导的基本要素。

    然而，陆渐红面对的也同样是一个领导。

    他与朱耀庭的分化已经初显痕迹，至于孟水都公司，陆渐红留了不少后手，周伟潮便是其中之一，他倒是不担心，反而是朱耀庭将要对县区的人员进行调整，这才是关键。顶多再有两个月，县区的人代会就要结束。作为主抓人事的市委书记，这个权力是必须要抓在手中的。有的时候，他会以一种旁观者的姿态来看待朱耀庭的行事风格，知己知彼百战百胜，了解对手，有的放矢。这正是第七层，运筹帷幄决胜千里。

    必须承认，朱耀庭很有点手段。他很清楚常委会中自己的劣势，以五比八的差距，如果陆渐红要打压他，尤其是人事权，可以以压倒性的优势让他一事无成。但是他为什么还会做出这种在别人眼中无异于以卵击石的事情来呢？

    陆渐红现在要做的是拿到一份名单，就是朱耀庭想动的人的名单，这个名单上人不会多，甚至可以说没有几个是他的人。

    “朱市长，这个时候动人，会不会有点急促了？”说话的是部部长黎东健。焦裕柱时代，他虽然是焦裕柱的忠实追随者，但是他的话语权并不多，部的特殊性让他的工作显得过于专业化，因此，他与孙昌伟的关系相对来说比较密切一些，可以说，没有孙昌伟与焦裕柱的走近，就没有他在重安的风平浪静。

    是个人，就有出人头地的欲求，尤其是在官场中，没有几个不希望自己能够呼风唤雨威风八面。作为市委常委的黎东健自然也不能免俗。或许是自己给自己打上了一个烙印，在焦裕柱倒下之后，他没有对重安的形势进行认真清醒的分析，而直接自动归类，把自己推向了陆渐红对立的一面。

    在知道朱耀庭打算动人的时候，他不免提出了自己的意见，理由很简单，朱耀庭在常委会上的票数占尽劣势。

    朱耀庭淡淡笑了笑，道：“你说人在一起的原因是什么？”

    黎东健虽然做的是工作，但并不代表他政治上就是个傻帽，回答道：“当然是利益。”

    “不错，就是利益。在利益的驱使下，朋友也会成为仇敌。”朱耀庭说了这句话，便不再解释下去，不过他的胸有成竹却是让黎东健吃了一颗定心丸。

    此时的陆渐红却是正跟周伟潮在一起吃饭。

    周伟潮已经喝了半斤酒下去，脸色一片潮红，忿忿地道：“真是不知死活。”

    陆渐红把一包烟拆了封，抽出了一根，剩下的都扔给了周伟潮：“抽烟会让人冷静。”

    周伟潮把烟推开：“我答应柏梅不再抽烟。”

    “那你有没有答应她要保持冷静？”陆渐红说这番话，一点嘲讽的意思都没有，周伟潮虽然是当今总理的儿子，但是这并不代表他的政治智慧就强于他人，毕竟玩政治的，都是在残酷的中脱颖而出的，不经历风雨，怎么会见到彩虹？所以对于从来没有过政治经历的周伟潮来说，很多政治中的手腕他不仅仅是不适应，甚至有的根本就看不透，这也正