他刚才还以为本地管理在骗他，既然设备都能用，而且质量也不错，那就不是问题。自动化水平差点怕什么，反正台里现在最多的就是人。

    关飞暗暗摇头。

    国人啊，就是太谦虚了。人家都是夸自己的东西好，缺点尽量隐瞒，被点出来也会想法自圆其说；而国人却少提优点，老老实实尽说自己的不足。搞得人家本来兴致勃勃的，也被他说得望而却步了。

    难怪国内的出口老是上不去，自己的东西略有不足是一方面，这种蹩脚的推销能力，才是最大的短板！

    幸亏他考虑到大陆影视工作者还不熟悉香港影视制作流程、观众需要，建议把他们尽量放在技术岗位，或是担任副职，先学习、再上岗。要是直接推到前台，搞不好把节目全弄成香港版的那就悲剧了。

    就业务水平来说，这次来的明明每一个都是业务尖子，在本专业中出类拔萃，只可能比本地员工好，绝不可能比他们差。

    只希望他们能尽快适应，进入节奏就好了。

    他心中一动，探头到林秀梁耳边，低语道：“老林，你也看见了，国内影视工作者还是有些放不开，这对开展工作不是好事。我建议把亚视内部的业务比赛提到前面来，我说的那个节目略微延后。希望用比赛的形式，督促大陆影视工作者尽快进入状态，也可以让台里的老员工心服口服，顺带帮他们树立信心，你看怎么样？”

    “我也觉察到了。大陆方面的人很勤奋，责任心、业务能力方面都没得说。就我外行人的眼光来看，他们要比本地员工强好几分。可就是有些太过谦让，拘谨有余而活力不足，是要先帮他们鼓鼓劲，过了心理关才好大用。”林秀梁微不可察地点点头。

    设备方面能够提供全面支持，复播就成了一大半，会议室内都是一片喜色。要不是余总工过分谦虚，自爆不足，让众人对技术部门的期待打了几分折扣，大家还会更加信心十足。

    艺员部门、新闻部门等先后做了汇报，都对复播充满信心。

    尤其是艺员部门，在看过送来的样片剪辑片段，实际考察过表现之后，对于送来的演员赞不绝口。夸他们演技精湛、镜头感强、进入状态快，实在是难得的好演员，未来一定会红得发紫。

    后来发言的部门负责人也学乖了，一旦轮到他们部门发言，都是本地干部抢先发言。汇报完毕以后，也不请大陆干部再做“其实我们还有很多不足”的补充，马上将顺序转给下一个部门。

    林秀梁听得开怀不已。

    据他自己观察，也觉得大陆过来的，各个都身手不凡，很是满意。不过他毕竟是个外行，不敢过分得意。今天各个部门的负责人，可以说是业内的专家了，眼光自然比他专业。他们都强烈认可，那就说明这些大陆影视工作者真的相当不错，怎能不让他开心。

    由此可见，这些人的水准，比佳视原来的顶梁柱还要高，以后电视台的受益显然也会更大。

    坐在会议室首位，听着手下管理干部恭敬汇报，他首次有了我是这家电视台当家人的自豪感，左顾右盼，志得而意满。

    对于原来台柱子的离去，他已不再耿耿于怀。

    走就走了吧。

    要不是那些人不看好亚视未来，弃主出奔，现在这些大陆的精英还不见得会来。就算来了，他也要烦恼怎么让原来的台柱子让位给更好的新人，就难免闹得不愉快了。

    走得好，走得秒啊！

    一个部门一个部门的发言，将与会众人的情绪不断推高，最终达到顶峰，所有人都是激动不已，对于复播成功再无怀疑。

    下一步，就是何时复播了。

    复播的关键，也就是节目的设置安排。合适的节目安排，引发轰动、成功复播的可能就更大。