经济上的损害主要体现于工资待遇和奖金福利上。目前的国企薪酬，主要与年限有关，颇为类似于日本的年功序列，相同学历同日进厂的工人，工资基本上是相同的，厂长最多也就比同年入厂的工人，多上十块左右的干部津贴，就是这不到10的工资差，还不停的受到诟病。

    但是，一旦换了工厂，工人的工龄是没变化，厂龄的区别就大了。

    最简单的一点，异日若是有分福利房这样的活动，国企基本都是打分制，例如工龄一年1分，厂龄一年1分，中级职称10分，双职工10分

    无论打分制的具体标准是什么样的，年龄大职务高的工人的分数总是会比较高的，这也是打分制的基础。而失去了工龄积累的工人，却是又与年轻工人站到了同一起跑线上，以京城的房屋稀缺程度，晚个十年二十年分房，甚至因此而分不到都是有可能的。

    当然，受到影响的干部就更多了，事实上，京西制药总厂的所有干部，政治前途都等于是终结了，文件里一句重新分配，不知道要愁白多少人的头发。

    洪秘书将手里的事完成，亲自将文件送到了王司长手里。

    王司长看了开头，同样是满脸的震惊。

    “高层全部办理提前退休的手续？”王司长的目光聚集在了这一条上，完全说不出话来。

    “有问题吗？”洪秘书问他。

    王司长连忙摇头，道：“没问题，坚决执行。”

    “不仅仅要坚决执行，而且要做好安抚和说明的工作。”洪秘书亲自送文件过来，自然不是为了来当邮差的。

    他细细说明道：“此事影响甚大，你要告诉他们，没有做开除的决定，没有上法庭，就已经很不错了，不要心存侥幸，上蹿下跳只会给他们自己找麻烦。”

    “是，我明白了。”王司长了解了洪秘书的意思，又看看手里的文件，道：“这个蒋同化是研究所的，不归我管”

    蒋同化是一撸到底的结局，仍然是研究所里的研究员，但是所有党内和党外的职务全部免去。对于做科研的人来说，这种前途尽丧其实更令人难受。若是被强制退休了，身负多篇论文的话，他说不定还能去别的学校或研究所兼职，收入翻倍还轻松，但是，被强撸到底的话，他的工作时间就郁闷了，而这这间百多人的研究所，会如何对待曾经的所长，想来不会有皆大欢喜的局面，弄不好，蒋同化还得重走一遍夹着尾巴的科研狗之路。

    不过，王司长并不关心这些，他只是想要少得罪两个人罢了。

    洪秘书却不给他这个机会，坚定的道：“蒋同化也算是你们卫生系统的，你们内部协调，绝对不能出纰漏。”

    “好吧。”王司长有些勉强。

    洪秘书当看不见，又叮嘱了几句，就匆匆而走。

    要关停并转一家企业，可不是那么容易的，他还有的是地方要跑。

    就现在，这也是因为京西制药总厂的事通天了，变成了试点了，才能真的搞起关停并转，否则，没有前例的情况下，谁都不敢下这个狠手。

    不过，有了这么一个前例，以后这样的情况，就会越来越简单，终于到有一天，县政府要关停都能关停的程度。

    洪秘书身为乔公的秘书，对此自然是乐见其成的。

    甚至是王司长，在将一头麻烦事给理了理之后，内心里也不是特别反对有药厂被关停并转。

    自从中国决定学国外那样，搞gp制度以来，药企关停并转就是板上钉钉的事，只是谁都不公开说出口罢了。

    比起洪秘书等机关干部，王司长更知道国内的药企弊病。就以输液为例，静脉输液是要直接注入到人的血管里的，凡是混入了杂质，或者因灭菌不严格而产生了细菌，又或者生产中出现了混药c投错