停的讨论此事，由此可能会对东家心生不满，也会心存懈怠，可以想象工作效率极可能成倍的下降。

    到时候环亚要如何应对呢？调或者不调都是个问题。

    不调的话将会影响每一件事情的推进，因为员工们都会有这样的心理，为什么做跟安氏电视台一样的工作，薪资c福利却要有差距？同样调薪，却也得不到安氏一样的效果，这会让大家觉得环亚是迫于压力。

    而安若会跟自己通气，李雪阳自然感觉的到对方释放的善意，虽然不明白调薪的意义所在，但是还能心平气和的等待解释，毕竟一旦调薪的话那将是不小的数字。

    “调高薪资完善保险一来可以留住人才，二来可以吸引人才，这样才会让整个电视产业一直保证充足的人才储备。”

    “如果我们一直不改变，这个行业一直处于工作时间长，工资又不吸引的情形，我想就算有再多的热爱，也没法子长久，寻求更好的发展，更多的赚钱，这才是人之常情。”

    “在影视城每天都多少部戏同时开拍，有的时候赶戏几十个小时不休息，有的时候一个演员要赶几个组，能红起来的演员还好，去拍电影嘛，红不起来就惨了，很多人要演一辈子配角，他们也并没有想要凭借演员的工作大富大贵，但是总要有些保障，起码也要可以养家糊口，老有所依吧。”

    “工作人员自然也一样，压力大工时长，这样算起来还不如去外贸公司当文员呢，薪资虽然少一些但起码有时间多陪家人。”

    李雪阳直接听笑了，忍不住玩笑道：“安若你实际上是工会的人吧？”说的一套套的，完全站在职员的立场。

    “我这是换位思考，而且我提高了一定的薪酬福利之后，收获得将是员工更高的工作效率和忠诚度，很大程度上会提升整体制作水平的品质。”

    “既然这么好，为什么要告诉我呢？难道环亚跟你没有竞争了？”

    “凡是造就不凡的企业，都有一个伟大的c旗鼓相当的对手。”安若笑的甚是自信，继续说道：“竞争是肯定的，但并不代表竞争就要变成港城电视台的内耗，我们的改变只为了让安氏变得更好，从来不是为了让别人变差。”

    在安若看来，安氏与环亚，竞争是必然，合作是趋势，共赢是目标。

    李雪阳眼中神色莫名，他竟然不知道要如何评价安若，似乎她每一次都在刷新着他的认知，一开始他对安若是欣赏的，但是渐渐的竟然升起来几分由衷的钦佩，这是一个非常了不起的女孩子。

    一个行业个产业要持续进步，不仅仅需要一条条鲶鱼，更需要积极竞争，良性竞争推动行业走向一个个□□和巅峰。

    而在未来的几十年里，安氏和环亚在竞争中，双方不断学习，不断成长。不仅仅对观众市场有了更为精准定位和细化，同时也在港城市民心中塑造了更丰满c可信的优质形象，共同创造了许多属于港城的电视传奇，而这就是后话了。

    总之在今天李雪阳被安若说服了，可以想象两大电视台的薪资政策必将在港城娱乐圈刮起一阵飓风。

    就此安若也自觉完成了见面的意义，心情也是放松了几分。

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