血风格还是安若这般循序渐进的改革之路，环亚与安氏近来的节目质量都是屡创新高。

    可以说两家之间的竞争已成为一种“高手过招”，竞争质量越来越高，电视节目也就越来越好看了。

    港城的电视人也希望创造属于自己的电视品牌，我们今天在借鉴引进外国的节目，但是在十年后，二十年后，难道一直都是要站在学生的位置么？

    不至少如安若李雪阳都是希望将港城的节目推向世界的，这并非野望，从眼下做起，年复一年的努力，怎么就不能有更好的创意更好的节目呢。

    港城的电视人中不少人都是志存高远，身负才华，而环亚与安氏目前来看都是极好的发展平台，可以让更多的电视人一展所长。

    在如此大好的环境之下，港城的电视发展必然会逐年加快的，这也注定将是人才辈出的年代。

    就拿安氏来说，培训班新晋招生便是由刘主任负责，在他的严格要求下，这一批新人成长的速度不可谓不快，后制的学员甚至已经能的完成素材整理，字幕等工作。

    为什么可以有这么快速的成长，都是有赖于大量的实战经验，在安若看来刘主任带新人着实像是在带实习医生，几乎就是各个部门都扔一边，哪里有需要哪里放，一开始就是全方位的跑腿，但是跑腿实际上也不是不用脑子的，也是可以学到不少东西的。诸如摄像便要先从给摄像师擦汗开始，但是其中如何推镜对光都是从跟班开始体会的。

    再来就是真的有上手的机会，一开始手生那么就拿时间补，熟手一个小时，那么他们就花五个小时把这件事做好，刘主任最夸张的一次，带着一帮学院在后制室睡了两晚。

    就是这样才能这么的将人锻炼出来，江导这次筹备慈善晚会，是安氏农历新年前最大的项目了，这些学员也算是顶了大用。

    而且安氏电视台似乎在广告圈里渐渐树立了口碑，不仅仅与福茂达成了长期合作，其他厂商也越来越多的选择了在安氏投放广告，也正是随着收视率的增长广告收益也在逐渐递增。

    所以说前段时间董事会所抱怨的盈利问题委实无厘头，改革之后安氏的势头已经渐渐起来，增大盈利只是早晚的事儿，而提高员工待遇却是当务之急，同时也可以增进大家的工作热情，从而对节目的质量有所提高。

    近来随着安氏的节目不断升级，收视增长幅明显，广告营也同样收获了增长，只是在喜人的广告收益之下也衍生出了新的问题。

    节目制作团队方面，包括这次慈善晚会的总导演江导自然希望自己的节目收视率高关注度也高，但是广告营销团队则是希望能在电视节目中尽可能多地掺入广告，然而这就有可能会影响到节目的质量，所以因为广告合约过多而产生了甜蜜的烦恼，必须要说广告投放量的平衡点确实不好拿捏，而且也容易造成观众的反感。

    环亚在播出《胜为王》的时候就一度因为广告过多而遭到观众的不满，表示广告过多十分影响收看热情。

    而这一次慈善晚会的广告投放也是尤其的多，一个弄不好，不但不能树立安氏热心慈善的正面形象，说不定还会因此造成反效果。

    一旦沾上慈善，总之要格外的小心。

    只是拒绝这些广告商么？显然没有把客户往外推的道理。

    而且这样的问题也不仅仅只有这一次，难道安氏可以不播广告，不需要收益不成？

    但是这却是一对矛盾体，也就是说，既要有收视率也要有广告的承载，既要让观众喜爱我们的节目，也要让客户满意我们的传播效果。

    不过，找到一个广告与播出的平衡点倒也不是不能兼顾，而且为了今后长期的放送效果，广告投放量势必是一个需要合理的标准。

    既然如此安若也就让制