部考核分级制度试点暨属性化数据模型构建，被誉为华夏文官政治的一大突破，选人用人机制的一大创新。

    搞出这样政绩的小邓同志，居然只给自己3.8分，其他人凭什么给4.0分？要知道现场都是组织干部，谁搞出过和属性化数据模型近似的创新？

    台下燕京党校副校长张海岩扬声道：“邓华同志过谦了，你在各地执政的经历且不谈，单纯创造性提出这个属性化数据模型，在组织工作中史无前例，凭这在创新能力上5.0分当之无愧！”

    哗哗哗！全场报以热烈的掌声，没有人反驳张副校长的话，因为反驳张副校长。就等于否定自己的评分，这个是万万不妥的。

    更多人羡慕的目光看向小邓同志，不要小瞧张副校长的话，看似儿戏一样的填充答题卡，但是张海岩给予邓某人的评价，势必会传扬开来。

    别忘了这位是燕京党校副校长，是党系干部的领军人物，除了储君校长大人以外，党系干部中就是这位扛旗了呀。

    这样的人物给予小邓同志的评价，足够邓某人享用终生的，“在组织工作中史无前例，凭这在创新能力上5.0分当之无愧！”

    如此高的评价，让所有人为之侧目，邓华却是暗暗苦笑，本以为来到燕京党校会远离政斗，没想到战场无处不在。

    很显然张副校长不仅仅是夸赞自己，更是在表态，小邓同志智商低却不傻，很清楚这个时候这个评价，传递到中组部那帮人耳中意味着什么。

    要知道燕京党校意义非凡，这里是华夏培养高级干部的摇篮，更是华夏的智囊团所在，这里发出的声音没有人能够无视。

    是要给中组部保守派施压吗？如果换一种方式施压，小邓同志求之不得，可是用夸赞自己的方式向那边施压，不是捧杀甚于捧杀呀！

    偏偏的邓某人还不好反驳什么，好吧，既然无法推搪自己只好笑纳，就算明知道欲戴王冠必承其重，也不得不承受别人戴上的高帽。

    因为邓华很清楚，从自己进入中组部搞试点开始，就已经开始选择站边别无他途：“非常感谢张副校长对我的肯定，不过我这不是自我谦虚，而是医不自医。”松语文学免费小说阅读_www.16sy.com